科投集團旗下光谷產(chǎn)業(yè)投資公司成立6年來，始終將員工學習培訓作為一項戰(zhàn)略任務來部署、推進、落實，公司在成立之初提出打造一支“專業(yè)、專注、創(chuàng)新、高效”的投資團隊，每年都會根據(jù)工作實際制定學習培訓計劃并嚴格落實，將學習培訓列入企業(yè)文化建設的重要組成部分。
2016年，我們針對財務、法律、投資等方面進行專題培訓，夯實員工基礎理論知識。
2017 年，我們充分利用投資企業(yè)和中介機構(gòu)資源，邀請華星光電、長江存儲、德勤會計事務所等專家開展了 6 期“產(chǎn)業(yè)講堂”活動，豐富員工知識結(jié)構(gòu)。
2018年，我們派員工參加物聯(lián)網(wǎng)博覽會、光博會、小米AIoT開發(fā)者大會等行業(yè)盛會及中信資本市場論壇等專業(yè)論壇，開拓員工視野。
2019年，我們組織內(nèi)部行業(yè)研究和分享，要求員工在深入了解行業(yè)專業(yè)知識的同時，用通俗易懂的話語向大家講解，提升獨立研究和高效表達能力。
2020年，我們制定《員工素質(zhì)提升方案》，系統(tǒng)性安排全年學習培訓工作，將個人素質(zhì)能力提升納入績效考核，建立學習分享評分獎勵機制，進一步提高學習效果和培訓質(zhì)量。
2021年，我們深入踐行全員投資人理念，將全體員工分為4個投資小組，完成了顯示面板、智能制造、汽車電子、半導體等四個行業(yè)的深入研究和分享，提升團隊協(xié)同研究和主動學習能力。
6年來，我們組織了90余次內(nèi)外部培訓和分享，形成了30余篇行業(yè)研究報告，2人獲得學歷提升，1人通過CFA（特許金融分析師）考試，1人通過FRM（金融風險管理師）考試，2人通過注冊會計師考試，2人通過法律職業(yè)資格考試，6人獲得中級經(jīng)濟師職稱。截止目前，公司員工碩士及以上學歷占比69%、中高級職稱占比34%、5人為中國注冊會計師，1人為澳洲注冊會計師，6人具有法律職業(yè)資格。公司已形成崇尚學習、樂于分享的良好氛圍。
在歷年學習培訓取得初步成效的基礎上，2022年我們將進一步創(chuàng)新學習形式、豐富培訓內(nèi)容，開展以4個專項研究課題（新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈課題、企業(yè)破產(chǎn)重整課題、企業(yè)上市課題、企業(yè)融資課題）、1個行業(yè)深度培訓（知芯計劃）、N個行業(yè)基礎研究為主要內(nèi)容的“4+1+N”系列學習培訓活動。
光谷產(chǎn)業(yè)投資公司將持續(xù)開展員工學習培訓活動，將學習培訓作為提升員工綜合素質(zhì)的重要手段，作為增強公司核心競爭力的重要舉措，作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，促進員工和公司共同成長、共同進步。
